Motivação & Produtividade
Postado em fev 1, 2012
A motivação tem sido alvo de muitos estudos. Encontrar o melhor caminho para motivar suas equipes é tarefa constante dos gestores, no ambiente empresarial.
Mas, cabe perguntar:
Quem é responsável pela motivação das pessoas dentro de um ambiente organizacional? Deve ser a própria pessoa que deve se auto-abastecer de motivação pessoal ou a motivação é uma função gerencial?
A motivação precisa de incentivo? Não esqueçamos, INCENTIVO é diferente de MOTIVAÇÃO. INCENTIVO pode gerar MOTIVAÇÃO. Mas, por quanto tempo?
O que é motivação? Antes de continuar vejamos:
mo.ti.va.ção sf (motivar+ação)
1 Ato de motivar. 2 Exposição de motivos. 3 Espécie de energia psicológica ou tensão que põe em movimento o organismo humano, determinando um dadocomportameto. 4 Processo de iniciação de uma ação consciente e voluntária. Dicionário Michaelis
“É uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, que direciona e intensifica os objetivos de um indivíduo. Dessa forma, quando dizemos que a motivação é algo interior, ou seja, que está dentro de cada particular, não podemos dizer que alguém nos motiva ou desmotiva, pois ninguém é capaz de fazê-lo.” – Wikipedia
“Motivação é o processo responsável pela intensidade, direção,e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta.” – IPED
O que penso à respeito:
Acredito que investir no capital humano tornou-se um diferencial competitivo para as empresas que buscam excelência no mercado e, é claro, existem hoje muitos recursos técnicos desenvolvidos por profissionais dessa área que trata de tão delicado assunto, o COMPORTAMENTO HUMANO.
Mas, defendo o princípio de que tudo deva ser feito de forma que todos os recursos oferecidos, constituam-se em ferramental de conhecimento e prática permanentes e que permitam as pessoas, a capacidade de reprogramar-se (quase ninguém foi programado para ser o que é hoje), ou recriar-se com base nas suas próprias percepções, capacidades e habilidades reais (talento, potencial, criatividade), permanentemente.
E acredito também que tudo só se aplica se existir, necessariamente, algum nível de encantamento de cada um em relação a aquilo que faz.
Quem está encantado, ENCANTA. Porque tem OBJETIVOS, TALENTO, CRIATIVIDADE e COMPROMISSO. E tudo isso gera MOTIVAÇÃO – que gera ATITUDE – que gera PRODUTIVIDADE – que gera RESULTADOS – que geram RECONHECIMENTO – que geram BENEFÍCIOS – que geram MOTIVAÇÃO.
“Se você fica esperando, tudo o que acontece é que você fica velho.” – Larry McMurtry
Até a próxima. Meu abraço,
Ricardo Silva – ricardo@topvendas.com.br